Note Edof

4,98/5 (Juillet 2026)

Plus de 20 années

d'expérience et plus de 400 accompagnements réalisés

Objectifs de bilan

Faire le point sur votre parcours
Identifier vos domaines de compétences
Déterminer vos intérêts, valeurs et leviers de motivation
Mieux vous connaitre : profil de personnalité, image de soi
Définir de nouvelle(s) trajectoire(s) professionnelle(s)
Reprendre confiance en soi
Prendre en main votre parcours !

Public/Pré-requis

Salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, professions libérales, chefs d'entreprises, personnes en recherche d'emploi

Aucun pré-requis

Entrées et sorties permanentes

Modalités Pédagogiques

L’ensemble de la démarche se déroule en individuel, lors d’entretiens en face à face ou en visio.

Un entretien par semaine de 2H à 3H permettra de créer la dynamique.

Entre chaque rendez-vous, des travaux seront proposés afin de poursuivre la réflexion, de s’approprier chaque étape du bilan et d’effectuer des démarches complémentaires (enquêtes professionnelles, étude du marché…).

Durée : 18 à 24H en fonction des besoins à raison d’un rendez-vous par semaine
Séances individuelles d’environ 2H à 3H, en face à face ou en visio
Possibilité d’effectuer le bilan sur le temps de travail ou hors temps de travail

Outils : Entretiens analytiques, portefeuille de compétences, tests psychotechniques d'intérêts, de personnalité, de potentiels, de valeurs

et motivations, questionnaire 360°, assessment center.

Résultats

Déterminer un ou plusieurs projets professionnels validés sur le terrain (enquêtes professionnelles, études de marché)
Avoir une meilleure connaissance de soi : compétences, aptitudes, soft skills
Prendre du recul face à sa situation et gagner en confiance en soi
Mettre en place un plan d'actions à court et moyen terme
Des suivis seront réalisés : "à chaud" et à six mois

Lieux d'accueil

Centre d'affaires Solferino 229 rue Solferino 59000 LILLE

Du Lundi au Vendredi de 9H à 19H. Samedi de 9H30 à 12H30

150 Avenue de l'Espace 59118 WAMBRECHIES

Du Lundi au Vendredi de 9H à 18H

Les lieux d'accueil sont conformes à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Nos bureaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Le bilan peut également être réalisé partiellement ou totalement à distance.

Lien : Déontologie

Démarche inclusive

ABBL Conseil reçoit tous publics et est notamment vigilant à l’accueil des personnes en situation de handicap.

Dans ce cadre, nous veillons à :

> Développer l’accessibilité pédagogique,

> A effectuer des aménagements individuels adaptés,

> A vérifier l’accessibilité des locaux et/ou à utiliser la visio si nécessaire.

> Vous mettre en relation avec les partenaires identifiés de la Métropole pour la poursuite de vos projets.

Pour tout besoin, contactez Laurence BOYAVAL, formée en tant que Référent Handicap au 06 62 91 25 45

Cadre légal du bilan de compétences

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

Contact :

Taux de satisfaction 2025

100% des bénéficiaires ont été satisfaits d'entreprendre un bilan de compétences.

Atteinte des objectifs

100% des bénéficiaires ont indiqué avec atteints leurs objectifs de bilan

Les étapes du bilan de compétences

L’entretien préalable à la réalisation du bilan de compétences (gratuit et sans engagement !)

Les objectifs sont de faire connaissance, de définir vos besoins, vos souhaits, vos objectifs de bilan, d’étudier votre situation, de prendre

en compte vos contraintes personnelles et de répondre à vos

interrogations.

Cela nous permettra de vous proposer une démarche au plus près de vos besoins !

2. La phase Préliminaire

Analyse de la demande : retour sur votre parcours, étude de votre situation actuelle et des raisons qui amènent à la démarche bilan. Co-construction des objectifs et du calendrier prévisionnel.

Informations concernant le contenu et les conditions de déroulement du bilan. Présentation des outils qui seront utilisés pour répondre au mieux à votre demande.

Définition et planification des différentes étapes du bilan.

Remise d’un guide de réflexion qui vous accompagnera tout au long de la démarche.

3. La phase d’investigation

Analyse du parcours personnel et professionnel : mise en évidence des domaines de compétences, des professionnalismes, des champs d’expertise. Élaboration du portefeuille de compétences.

Identification des éléments de personnalité.

Étude des valeurs, intérêts et motivations.

Évaluation des potentiels.

Travail sur le projet : recherche de pistes d’orientation et/ou d’évolution compte tenu des acquis, des points forts, des compétences et des intérêts. Travail de découverte des métiers à l’aide d’une plateforme web permettant d’intégrer le profil des personnes.

Étude de marché, recherche d’offres d’emploi. Rencontres avec des professionnels pour réaliser des enquêtes dans le cadre de la validation de projet(s). 90% des bénéficiaires d'un bilan de compétences effectuent au moins une enquête professionnelle.

4. La phase de conclusion

Validation de la faisabilité du projet.
Élaboration d’un plan d’action à court, moyen et/ou long terme.
Réalisation en co-écriture et restitution d’un document de synthèse reprenant la globalité des éléments abordés durant le bilan

5. Le suivi à six mois après le terme de l'accompagnement

Faire le point sur l’avancée du projet.
Identifier les éventuelles difficultés rencontrées.
En fonction des besoins, proposer des actions alternatives et aider à la remobilisation.
Évaluer avec recul les bénéfices de la démarche bilan.

Tarifs

Bilan 18H de face à face : 1490 euros net de taxes

Bilan 20H de face à face : 1700 euros net de taxes

(en présentiel ou en visio)

Modalités pratiques

Effectuez votre demande de renseignements par mail : abblconseil@gmail.com ou par téléphone. Un rendez-vous vous sera proposé sous quinzaine afin d'analyser votre demande et vous présenter une prestation adaptée à vos besoins.

Les financements

Le compte personnel de formation : en cliquant sur ce lien, vous accédez à notre page. Pour effectuer une demande, vous ne devez pas avoir réalisé de bilan de compétences durant les cinq dernières années. N'hésitez pas à nous contacter pour être accompagné dans la démarche d'inscription.
Si vous dépendez de l'ANFH, vous devez avoir une ancienneté minimale de deux ans dans la fonction publique hospitalière et effectuer votre demande avant le 23 du mois pour un démarrage à partir du 07 du mois suivant : dossier à compléter.
Pour les financements personnel ou entreprise, nous établirons un devis après l'entretien d'analyse de la demande.

La prestation bilan est adaptée en fonction de vos besoins,

de vos objectifs en termes de durée, d’organisation et de contenu.

LE BILAN DE COMPETENCES